人才是公司的第一資源,我們堅持人力資源增值優先于財務增值,堅持組織能力發展優先于短期業績增長目標。
——《科順基本法》第73條

科順學院·未來領袖計劃【總監班】集訓營正式啟動

聚焦組織管理的實戰問題,深挖以客戶為中心的管理創新。4月10日,科順學院·未來領袖計劃【總監班】集訓營正式拉開帷幕。科順股份總監級管理人員齊聚集團總部,共赴一場知行融通、引領未來的卓越人才培育之旅。

科順學院·未來領袖計劃【總監班】集訓營合影

科順股份集團總裁方勇、集團副總裁/董事會秘書畢雙喜、集團副總裁/研發負責人龔興宇、集團副總裁/財務負責人盧嵩、集團副總裁/供應鏈及信息化負責人汪顯俊、集團副總裁/制造負責人段正之、集團副總裁/技術中心負責人葉吉、集團副總裁/人力資源負責人劉杉、法律顧問趙晶、總裁辦公室主任趙蓉等領導出席開班典禮。

開班儀式現場

未來領袖計劃以中高層管理人才為培養核心,范圍涵蓋營銷、市場、財務、人資、研發、制造、技術、工程等版塊的總監級管理干部,并根據科順股份領導力模型和管理干部能力畫像,進行專項培訓設計,致力于為公司打造出一支具有核心競爭力的管理隊伍。

集智聚力謀發展

集團總裁方勇致辭

在開班典禮上,科順股份集團總裁方勇致辭表示,中高層管理干部是公司經營的核心力量,其戰略視野和管理水平決定著企業的發展方向和競爭效益。基于業務發展和職責需要,公司開展【總監班】集訓營,賦能管理提升和組織發展。
力出一孔,利出一孔;聚力發展,重點突破。期待公司每一位總監級管理干部能夠通過“聚”力提升團隊管理能力,實現從“個體思維”到“團隊智慧”、從“管理者”到“領導者”的實質性跨越!

領導力案例集 重磅發布


當天,《科順股份領導力實踐案例集》發布會同步啟動。在發布儀式上,人力資源中心組織發展部總監楊明能指出,有效提升干部的綜合管理能力,是企業經營的重點和難點。公司根據市場趨勢和競爭環境,以及企業戰略目標,推導、提煉出各級管理干部所需具備的能力素質(領導力模型),編訂并發布科順股份干部管理“藍寶書”——《科順股份領導力實踐案例集》。

培訓學員翻閱“藍寶書”

“藍寶書”以案例合集的形式,全面闡述科順干部領導力的核心內涵與實踐經驗,內容全方位涵蓋研、產、銷等供應鏈關鍵環節,并提供相應的思維方向和工具方法。內容切實可行,方法易于應用。

擁抱變革促創新

集團副總裁/人力資源負責人劉杉主題培訓

人才是引領企業穿越不確定性的關鍵變量,也是全球經濟變局中引領企業轉型變革、走向成功的核心要素。以“擁抱變革”為主題,集團副總裁/人力資源負責人劉杉從前瞻性角度和戰略性高度,指明構建高效實用的人才培育與選拔機制的重要性。鼓勵學員挖掘自我潛能,培育卓越領導力,積極推動組織變革與創新,助力公司持續發展。

【總監班】培訓現場,學員積極參與

價值引領話未來

以“價值引領、市場領先、組織驅動”為中心,未來領袖計劃【總監班】一期集訓營將全新引入集團高管督學帶教指導,通過聚焦業務管理場景,運用團隊共創方式,聯動集團管理層與經銷商,為總監級管理人員開展課程設計和教學安排,讓不同領域、不同版塊的管理者深入理解業務管理需求,培育整體戰略思維,掌握科學決策能力,促進人才發展與企業管理提升的雙贏發展。

課程設計理念

之后,科順學院將會陸續啟動交流學習、高管講堂、參訪考察、經營沙盤、行為訓練等系列學習活動,通過專業系統的課程,賦能總監級管理人員的領導力提升,增強決策能力和管理能力,助力實現企業中高層管理人才發展目標。

與長期同行者共創共享

奮發2023,中國經濟穩健復蘇,行業發展值得期待。當下正值科順股份沖刺“百億+”的里程碑之年,科順股份及科順學院關注中高層管理級人員的培養與輸出,為企業激發人力資源活力,提升人才效能。期待未來領袖計劃【總監班】學員們堅持長期同行和客戶至上,以銳意創新引領科順股份的高質量發展未來!

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