科順工會秉承“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”的基本職責，充分發揮工會優勢，推進產業工人建設，著力打造科順“五感”工會。設立員工關愛互助基金委員會，對困難員工家庭進行幫扶。建立職工大講堂，定期開展行業技能大賽，建有示范職工之家、愛心媽媽小屋、心靈驛站、云診室、健身房、書吧、影院、籃球場等職工陣地，并設立足球、臺球、瑜伽、舞蹈、書法等十大俱樂部豐富職工業余生活。 

在公司的福利待遇基礎上，組織開展各類暖心活動，用心用情做實事、當好職工“娘家人”，不斷增強廣大職工的歸屬感、安全感、幸福感、獲得感和成就感。

科順股份通過愛心媽媽小屋、健身休閑區和云診室等服務陣地，開展全周期女職工關懷。自2019年起，推行“粉色工牌”服務，并構建“五感”關懷體系，打造生育友好型企業，入選廣東省幸福企業試點單位。

科順股份始終將職工福祉作為企業發展的核心，構建了涵蓋健康服務、困難幫扶、關愛基金等全方位的福利體系，為員工提供堅實保障。調研組對科順在女職工權益保護、職工關愛等方面的創新舉措給予高度評價。